UX Collective: AI 시대, UX 분야의 생존은 주니어를 키우는 리더에 달렸다

주요 내용

• Figma 조사 기준, 채용 담당자 56%가 시니어 디자이너 수요 상승을 보고, 주니어 채용은 25%에 불과
• AI 도구가 주니어가 경험을 쌓던 기초 작업들을 흡수하면서 주니어 채용 필요성이 줄어드는 구조
• 시니어 채용은 온보딩이 빠르고 리뷰 부담이 적어 개별 결정으로는 합리적이지만, 전체적으로는 인재 자급 구조 붕괴를 초래
• 많은 디자인 리더들이 채용 여력만 생기면 뽑고 싶은 주니어를 이미 알고 있지만, 실제로 그에 투자할 의지가 부족한 것이 문제
• 저자는 10년 후 업계에 필요한 판단력 있는 인재는 지금 리더들이 주니어에게 베팅해야 길러질 수 있다고 주장

큐레이터 노트

주니어 채용 기피는 단기적으로 효율적으로 보이지만, 장기적으로 UX 업계의 인재 생태계를 위협하는 구조적 문제임을 이 글은 경고하고 있다.